l'ACTUALité du Groupe

Billet

INTERFORMAT : Adoptez la formation sur mesure ! 17 février 2011

La prise en compte de vos besoins avant tout. Pour cela, nous avons développé 3 pôles d’activité : Le conseil et l’accompagnement : de la définition des besoins à l’évaluation d’efficacité des formations, en passant par l’ingénierie de formation, INTERFORMAT vous aide dans vos différentes démarches, pas à pas. Les formations : management, sécurité, communication, conduite d’engins, formations réglementaires, vente, achats. Tels sont les principaux thèmes (...)

J – 17 pour le départ de la Route du Rhum – La Banque Postale ! 13 octobre 2010

Suivez le Multi50 ACTUAL mille après mille sur la Route du Rhum – La Banque Postale Au village de course : Venez rencontrer le Team ACTUAL sur le village du départ tous les jours du 23 au 31 octobre, de 10h à 20h (sauf dimanche 31 octobre, fermeture à 17h). Rendez-vous sur le village VAUBAN, au stand ACTUAL - Conseil Général de la Mayenne, pour découvrir les nombreuses animations qui seront proposées tout au long de ces 10 jours. Sur le site (...)

ACTUAL, résolument tourné vers ses clients 22 juillet 2010

Quel est le contexte économique actuel pour le Groupe ACTUAL ? Le contexte est très positif : nous ressentons une vraie reprise sur les deux derniers mois et notre activité a progressé de 20% par rapport à l’an dernier. Cette reprise est constatée dans la plupart des secteurs d’activité ; les clients Grands Comptes ont plus de besoins et les PME ont de nouveau recours au travail temporaire. Nous avons su garder la relation privilégiée que nous avons (...)

CAP 2011 : les solutions RH au service du DRH d’ACTUAL 8 juillet 2010

En quoi consiste CAP 2011 ? Pour accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines, nous avons nous-mêmes besoin de ressources supplémentaires. Nous recrutons donc 12 chargés de clientèle pour nos « agencemploi » et pour nos filiales expertes. Ce profil n’existe pas encore sur le marché du travail car notre programme de solutions RH est une spécificité ACTUAL. Les collaborateurs que nous recrutons seront donc spécialement (...)

CAP 2009 : la nouvelle promotion 100% ACTUAL 29 septembre 2008

A la recherche de talents rares, sur un marché en plein développement, ACTUAL décide de créer CAP 100. En 9 mois, 15 futurs collaborateurs du Groupe sont formés à ses métiers, à ses outils, et vont accompagner le cap des 100 agences. Devant le succès de cette opération, ACTUAL a donc décidé de reconduire chaque année la démarche. Le nom de la formation se déclinera donc suivant les promotions : CAP 2009, CAP 2010, etc. La formation CAP 2009, en (...)

Le Groupe ACTUAL se positionne sur le marché du suivi et placement des demandeurs d’emploi 8 juillet 2008

Le Groupe ACTUAL a décroché récemment, suite à un appel d’offre national, un référencement ANPE pour l’accompagnement des demandeurs d’emploi parisiens. Il va donc ouvrir trois nouvelles agences dans le 11ème, 14ème et 19ème arrondissements. Depuis début juin et durant 2 ans, le Groupe va ainsi y animer avec l’aide de sous-traitants entre 4000 et 16 000 ateliers thématiques : CV, entretien d’embauche, comment cibler les entreprises, etc… Cette nouvelle (...)

ACTUAL PLACEMENT 26 mai 2008

ACTUAL PLACEMENT…souvenez-vous, nous en parlions il y quelques temps pour faire le bilan de sa première année d’activité. Résumons. Pour répondre à des demandes spécifiques en recrutement, ce véritable bureau de recrutement dispose d’un panel d’outils propre à sa structure : sourcing, chasses, propositions actives… Les clients sont satisfaits, les demandes de recrutement augmentent tant et si bien qu’en Février dernier ACTUAL PLACEMENT inaugurait à (...)

CAP 100 : la formation 100% ACTUAL 24 avril 2008

Le Groupe ACTUAL est en pleine expansion. Pour passer le cap des 100 agences, il anticipe sur ses besoins de demain en recrutant et en formant. Partant du même constat que ses clients qu’il est difficile de recruter des personnes avec les compétences attendues, disponibles sur le marché du travail, il a créé CAP 100. Cette formation en alternance a pour but de former 15 futurs collaborateurs pour être acteur du développement sur un marché du (...)

IDE CONTACT 4 mars 2008

Pour Anthony Périnard, co-créateur en 2003 de IDE CONTACT, le partenariat avec ACTUAL est une réelle opportunité de développement. En effet, la société souhaitait développer les secteurs de la médecine du travail (délégation de secrétaires médicales et d’infirmières) et de la médecine dans les entreprises de plus de 150 salariés (présence d’une infirmière obligatoire). C’est désormais chose possible grâce à son association avec le Groupe ACTUAL. Le réseau des (...)

Changement d’enseigne 20 janvier 2008

Quand ACTUAL Intérim est devenu ACTUAL l’agencemploi, seul le cap a changé. Auparavant nous voguions avec comme seul point de mire : l’intérim. Aujourd’hui, le marché de l’emploi et les publics qui s’y rattachent ont changé. Entreprise et candidat ne se rencontrent plus. Certains secteurs sont en pénurie de candidats alors que bon nombre de candidats sont sans emploi. Pour s’adapter et continuer à avancer, il a donc fallu créer un réel catalogue de (...)

Le catalogue des Solutions RH 12 janvier 2008

Ce livret vert, intitulé « Catalogue Solutions RH » présente tous les domaines de compétences développés par le Groupe : l’intérim, le placement, les prestations de services et la formation. Ainsi, dans cette boîte à outils complète, chaque pôle d’activité, chaque métier et prestation est passé en revue. Cette présentation vise donc à mettre en avant la palette des offres proposées aux entreprises. « C’est un outil que l’on attendait, j’en suis très satisfaite (...)

Le juriste vous conseille 7 janvier 2008

TRAVAILLEURS HANDICAPES Décompte : La valeur ajoutée du travail temporaire En CDD ou en CDI, il est nécessaire que le travailleur handicapé soit présent 6 mois dans l’entreprise au cours de son dernier exercice pour que l’entreprise puisse le déduire de son obligation d’emploi de 6% (entreprise d’au moins 20 salariés). A contrario, si la personne est déléguée sous contrat de mission temporaire, l’entreprise utilisatrice peut la déduire de son obligation (...)

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