l'ACTUALité du Groupe

Interview

De l’expérience à revendre 17 mai 2011

La 1ère question sera très simple : pourquoi se met-on à son compte ? C’est un choix de vie tout simplement ! Je venais de quitter mon entreprise. Le fonctionnement y était devenu très centralisé, très rigide. Alors j’ai eu envie de liberté, de changements. Je voulais sortir de la routine, découvrir de nouveaux secteurs d’activités, de nouvelles cultures d’entreprises. Et puis, j’avais une expérience qui me semblait intéressante et qu’on me demandait de (...)

Parcours de professionnalisation : STRAGEFI CARRIERES aux commandes de « Parcours en Seine Aval » 13 avril 2010

Créée dans le cadre de la convention tripartite État - Prestataires sociaux – Région Ile de France du 16 avril 2009, la plateforme PARCOURS EN SEINE AVAL a deux principaux buts : la sécurisation et la professionnalisation des salariés intérimaires et CDD, de faible niveau de qualification, travaillant et résidant sur le territoire Seine Aval. Ceci, afin d’améliorer leur employabilité d’ici 2011. STRAGEFI CARRIERES, acteur incontournable dans (...)

En direct du réseau 25 mai 2009

Stéphane Le Gal, vous êtes en charge du Marketing de l’Offre, pouvez-vous, tout d’abord, nous dire ce que c’est, justement, le… « Marketing de l’Offre » ?! Reynald évoquait le mois dernier l’apparition d’experts et de métiers complémentaires au Travail Temporaire au sein du Groupe ACTUAL. Et bien, faire le Marketing de l’Offre, c’est faire en sorte que ces métiers forment un tout cohérent et homogène. Et concrètement, cela veut dire ? Cela veut dire (...)

Le reclassement (OUTPLACEMENT) des salariés selon ACTUAL 1er avril 2009

Pour entamer notre sujet, pouvez-vous nous rappeler rapidement ce que dit la loi : toutes les entreprises ont-elles obligation de reclasser leurs salariés en cas de plan de sauvegarde de l’emploi ? Non. Seules les entreprises de plus de 50 salariés qui licencient au moins 10 personnes sont tenues de lancer une action de reclassement. Ceci dit, bon nombre de plus petites entreprises, bien que n’étant soumises à aucune obligation, font appel à nous (...)

Handicap et Entreprise 24 février 2009

Tout d’abord, pouvez-vous nous rappeler les enjeux ? C’est très simple : toutes les entreprises d’au moins 20 salariés doivent compter au minimum 6% de travailleurs ayant un handicap. En cas de non respect de cette obligation, les entreprises s’exposent à des amendes qui, en 2009, pourront devenir très conséquentes. C’est-à-dire ? En 2009, une nouvelle disposition légale va apparaître : « le quota 0 ». Pour les entreprises qui n’auront aucun (...)

2009 : ACTUAL s’implante en Tunisie 19 décembre 2008

ACTUAL en Tunisie, quel est votre projet ? Il s’agit d’un partenariat avec un Groupe d’entreprises de services Tunisien qui donne naissance à la société INTERIM SERVICES INTERNATIONAL. Cela faisait quelques années que l’envie et le projet germaient. Il nous fallait cependant avoir atteint le seuil des 100 agences et trouver le partenaire sans qui l’implantation locale d’une agence d’intérim ne pouvait être possible. Alors, pourquoi la Tunisie ? Nous (...)

Garder le cap… Encore… Toujours… 31 octobre 2008

Gérard TUAL, vous évoluez sur le marché de l’intérim depuis de nombreuses années. Comment appréhendez-vous cette période ? Que souhaitez-vous dire à vos clients qui s’interrogent sur les difficultés que vous devez rencontrer ? Certes, la situation économique est complexe et troublée. Mais le Groupe ACTUAL aborde le moment avec lucidité et confiance. La lucidité, c’est être conscient du fait que le contexte économique impose un niveau de prestations plus (...)

Enquête de perception : les premiers résultats 26 mai 2008

Globalement, quel sentiment se dégage de cette enquête ? En réalité il y en a 2 : la réponse aux attentes des clients et le niveau de confiance. La réponse aux attentes des clients est jugée satisfaisante ou très satisfaisante dans plus de 80% des cas, sur l’ensemble des critères commerciaux, administratifs, de conseil et de suivi. C’est un encouragement à poursuivre notre progression vers toujours plus d’écoute des besoins et de rigueur dans les (...)

Les grands comptes : une politique « sage » 24 avril 2008

Philippe Hoffmann, vous êtes responsable des grands comptes chez ACTUAL depuis 5 ans. Quelle est la politique du groupe concernant ces grandes enseignes ? Le but premier des grands comptes est de fédérer les agences et les « négos » inter entreprises autour des agences. Ensuite nous essayons idéalement de répartir nos clients avec 20% de grands comptes et 80% de PME. Aujourd’hui nous avons près de 120 clients grands comptes. Pour autant chez ACTUAL, (...)

Catherine Hérrault 25 janvier 2008

Il y a 15 mois, où étiez-vous et que faisiez-vous ? J’étais responsable de formation à Laval. Je m’occupais du recrutement, de la mise en place de projets pédagogiques et du suivi d’un BTS électro technique. J’avais vraiment envie de m’investir et travailler dans le recrutement… je cherchais donc à me spécialiser. Depuis, votre activité à bien changé, que faites-vous aujourd’hui ? Oui en effet. J’ai été recrutée pour développer l’offre globale au sein du (...)

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