l’ACTUALité du Groupe

CAP 2011 : les solutions RH au service du DRH d’ACTUAL (Article publié le 8 juillet 2010)

Le Groupe ACTUAL lance sa propre opération de recrutement : CAP 2011. Bruno Planchais, DRH du Groupe, nous dévoile les enjeux de ce « programme ».

En quoi consiste CAP 2011 ?
Pour accompagner les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines, nous avons nous-mêmes besoin de ressources supplémentaires. Nous recrutons donc 12 chargés de clientèle pour nos « agencemploi » et pour nos filiales expertes.
Ce profil n’existe pas encore sur le marché du travail car notre programme de solutions RH est une spécificité ACTUAL. Les collaborateurs que nous recrutons seront donc spécialement formés aux métiers du Groupe. Ce dispositif a déjà fonctionné avec succès, CAP 2011 sera notre troisième promotion.

Comment ce programme va-t-il se mettre en place ?
Quatre journées de recrutement sont prévues en juillet, à Rennes, Brest, Paris et Nantes. Les candidats recrutés suivront donc une formation diplômante durant 11 mois, en alternance au sein de nos agences d’emploi ou de nos structures expertes. Ils acquerront des compétences en marketing et notre vision des métiers de l’emploi. Au terme de cette formation à l’ESUP (à Laval et Rennes) ou l’EPEIGE (à Paris), un CDI sera idéalement proposé à chaque chargé de clientèle au regard des résultats et de la mobilité des personnes.

Le Groupe ACTUAL peut donc développer des programmes spécifiques pour toutes les entreprises ?
Oui. Pour toutes les entreprises qui rencontrent des problématiques spécifiques dans la gestion de leurs ressources humaines, ACTUAL déploie des programmes sur mesure, combinant plusieurs solutions : Travail temporaire, Placement, Recrutement, Conseil RH, Développement et accompagnement des compétences, Outplacement/Reclassement, Conseil, Portage Salarial, Formation continue, Ecoles.

Certaines problématiques nous ont également conduits à proposer des programmes permanents : HANDIACT, PREVENTACT et AFTERIS.
Avec HANDIACT, nos experts conseillent les entreprises dans l’emploi des Travailleurs avec Handicap. AFTERIS s’adresse quant à lui aux entreprises concernées par l’emploi des seniors. Le programme PREVENTACT permet de mettre en place une démarche de Prévention des Risques opérationnelle et efficace.

Pour plus d’informations sur CAP 2011, rendez-vous sur notre site internet http://www.groupeactual.eu

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