l’ACTUALité du Groupe

HandiAct’ (Article publié le 1er avril 2008)

la main tendue aux entreprises et aux candidats handicapés

Le 1 mars dernier, le Groupe ACTUAL lançait nationalement son tout nouveau plan d’actions à destination des travailleurs handicapés et des entreprises : HandiAct’. Véritable médiateur entre ces candidats et le marché du travail, il a pour but d’informer, accompagner, aider et placer.

Suite à la loi du 11 février 2005, dite loi handicap, toutes les entreprises d’au moins 20 salariés sont tenues d’employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif. Seulement jusqu’ici, les entreprises bien souvent mal informées ou en manque d’informations, ne savaient pas vraiment qu’elles étaient leurs obligations, vers qui se tourner pour y répondre, ni même comment y répondre. Suite à la communication autour de la loi et notamment des pénalités financières qui l’entourent (1500 SMIC horaires en cas de non respects des obligations légales), les entreprises se doivent aujourd’hui plus que jamais d’ouvrir leurs portes aux travailleurs handicapés. Pour les informer et les aider, ACTUAL a créé HandiAct’.

Ce plan d’actions consiste à n’avoir qu’un seul référent par agence. Ce dernier, formé à la question du handicap par des professionnels des Ressources Humaines et des ergonomes est à même d’informer les entreprises sur la loi, les aides financières, les techniques existantes et leur donner des modalités de réponses quant aux obligations d’emploi. En se rendant directement dans l’entreprise, il peut sensibiliser le personnel, analyser les contraintes physiques ou environnementales liées aux postes de travail et ainsi proposer des solutions adaptées (avec ou sans aménagements de postes) et des candidatures adéquates.

Cette première démarche de « contact » entre le référent et les entreprises, permet aussi une prise de conscience. En effet, la société moderne crée sans le vouloir des situations de travail handicapantes (population vieillissante, recul de l’âge de la retraite, rendements accentués, postures, etc…), et tôt ou tard toutes les entreprises seront concernées par le handicap au sein même de leurs équipes. Se familiariser avec cette question aujourd’hui, permet donc aussi de pouvoir anticiper progressivement sur les solutions et besoins de demain.

Côté candidat, HandiAct’ propose des missions dans le respect des contraintes de santé, l’accès à la formation, l’accompagnement ou encore la découverte de métiers ou d’entreprises.

D’ici la fin de l’année, l’intégralité des 100 « agencemploi » disposera d’un référent formé. Les premiers pas d’HandiAct’ ouvrent d’ores et déjà de nouveaux horizons pour le Groupe ACTUAL : travailler sur des thématiques plus larges, comme l’hygiène et la sécurité au travail.

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