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Parcours de professionnalisation : STRAGEFI CARRIERES aux commandes de « Parcours en Seine Aval » (Article publié le 13 avril 2010)

STRAGEFI CARRIERES a été retenu pour diriger la plateforme PARCOURS EN SEINE AVAL ; un projet innovant pour l’accompagnement et la construction de parcours de professionnalisation pour 400 salariés intérimaires et CDD. Déjà en fonctionnement depuis le 15 février, elle a été inaugurée officiellement le 12 avril dernier. Détail d’un projet pas comme les autres

Créée dans le cadre de la convention tripartite État - Prestataires sociaux – Région Ile de France du 16 avril 2009, la plateforme PARCOURS EN SEINE AVAL a deux principaux buts : la sécurisation et la professionnalisation des salariés intérimaires et CDD, de faible niveau de qualification, travaillant et résidant sur le territoire Seine Aval. Ceci, afin d’améliorer leur employabilité d’ici 2011. STRAGEFI CARRIERES, acteur incontournable dans l’accompagnement des compétences, a été sélectionné pour diriger la structure et mettre en œuvre le projet. William DUPUY, Directeur de STRAGEFI CARRIERES, nous parle de cette initiative originale et expérimentale.

« Une réelle innovation en Ile de France en matière d’accompagnement »

« Actuellement, les intérimaires et salariés en CDD ont moins de missions. C’est pourquoi l’État a décidé de mettre en place une plateforme territoriale expérimentale sur 2 ans. Mais, la vraie nouveauté dans ce projet, c’est que pour une fois tous les acteurs économiques se réunissent pour trouver ensemble des solutions. Se retrouvent alors autour d’une table la CCI, le Conseil Général, le Conseil Régional, le Pôle Emploi, les syndicats, les fédérations, etc. et bien sur les entreprises (VEOLIA, HOPITAL DE POISSY, RENAULT, PME locales, etc.). C’est un vrai partenariat, où règne une interaction et une motivation commune : il nous faut ANTICIPER les fins de contrats et bâtir de vrais projets professionnels. Pour cela, nous réalisons des bilans de compétences, une sensibilisation sur les comportements en milieu de travail, nous étudions les possibilités de formation, d’évolution dans l’entreprise, la création d’activité, etc. Les rencontres entre DRH, nous permettent aussi de voir directement si les besoins des uns ne peuvent pas être comblés par le vivier de compétences des autres et ainsi conserver l’emploi. C’est une réelle innovation en Ile de France en matière d’accompagnement »

Ouverte depuis un mois, la plateforme suit déjà plus d’une cinquantaine de personnes. Elle a été officiellement inaugurée le 12 avril dernier dans ses locaux, au Technoparc de Poissy, 5/7 rue Charles Edouard Jeanneret - à l’invitation des Présidents des communautés d’agglomération des Deux Rives de la Seine et de Mantes en Yvelines avec la présence de Préfet de région et du Président de la région Ile de France.

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